公平な評価制度で1000万を狙うfairness
- ホーム
- 公平な評価制度で1000万を狙う
自分への「自信」になる。
なぜ、私たちは業界最高水準の給与を目指すのか。
それは、お金が「あなた自身の価値の証明」だからです。
「どうせ自分なんて…」と下を向いていた人が、給与明細を見て「俺、こんなに稼げたんだ」と驚く。
その瞬間、顔つきが変わります。 自信が生まれ、仕事がさらに面白くなり、プライベートでも家族に優しくなれる。
マイホームを建てるのもいい。
子供に好きな習い事をさせるのもいい。
稼ぐことは、人生の選択肢を増やすことです。
杏村商店を踏み台にして、あなたの人生を豊かにしてください。
そのための対価を、私たちは惜しみなく支払います。
Criteria評価の基準
「真面目な人」がバカを見ない会社でありたい。
「上司に気に入られているあいつの方が、給料が高い」。
そんな理不尽な経験はありませんか？ 杏村商店では、そんな古い体質を一切排除しました。
「責任」
どれだけ難しい重機を扱えるか？
事故なく安全に現場を回せているか？
「数字」
どれだけ効率よく金属を加工したか？
どれだけ会社の利益に貢献したか？
口が達者である必要はありません。飲み会で盛り上げる必要もありません。
「黙々と、正確に、良い仕事をする」。
その事実だけを、私たちはしっかりとで評価します。
Roadmap年収1000万へのロードマップ
（年収 350〜400万円）
まずは現場の空気に慣れ、先輩の指示通りに動くことから。
未経験でも、生活に困らない水準（月給25.5万円〜）を保証します。
（年収 450〜600万円）
資格を取り、重機を操り、自分の現場を自己判断できる段階。
ここまでは、真面目にやっていれば数年で誰でも到達できます。
世の中の平均年収を、自分の腕だけで超えていく快感を味わってください。
（年収 800〜1000万円超）
全体の効率化を考えたり、部下を指導することによって業績をあげたりするリーダー層。
「ただの作業員」の枠を超え、 「企画」「開発」「教育」「管理」「営業」 に対して、会社の利益を動かす立場です。
ここまで来れば、年収1000万円は決して不可能な数字ではありません。
応募フォーム
採用情報